關于征集日照市2022年度急需緊缺人才崗位需求信息的通知
各區縣委組織部、功能區黨群工作部，各區縣人力資源和社會保障局，市直有關部門（單位），有關企業：
為深入貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，全面掌握全市2022年度急需緊缺人才需求狀況，組織用人單位開展人才項目精準對接，切實增強招才引智工作針對性和實效性。現面向全市征集2022年度急需緊缺人才需求崗位，有關事宜通知如下：
一、申報時間：
2022年3月20日—2022年3月31日
二、征集范圍
（一）全市有急需緊缺人才需求的規模以上企業，以及屬于我市鼓勵發展類產業、具有良好成長性的中小微企業。
（二）全市有急需緊缺人才需求的事業單位。
三、崗位要求
（一）規模以上企業，以及屬于我市鼓勵發展類產業、具有良好成長性的中小微企業急需緊缺崗位設定要求需具有研究生以上學歷、碩士以上學位，或具有副高職稱（或高級技師職業資格）以上，年齡在40周歲以下（柔性引進的不受限制），特別優秀的可適當放寬。
（二）事業單位急需緊缺人才目錄范圍：
1．高層次人才：符合《日照市高層次人才服務綠色通道實施辦法》規定同等條件高層次人員，具有高級專業技術職務人員，以及博士研究生。
2．急需緊缺人才：為支持我市及區域重大發展戰略和重大專項急需的專業人才；近三年通過全市公開招聘未招聘到的專業人才。
（三）申報具有特殊專業或基層招錄困難的急需緊缺人才崗位，可不受學歷、職稱、職業資格和年齡的限制。
四、申報流程
（一）提出需求
各申報單位要結合本單位發展和人才隊伍建設情況，組織召開領導班子會議認真研究分析，提出急需緊缺人才需求崗位，明確學歷、職稱、專業及待遇等崗位條件，并認真填報《日照市2022年急需緊缺人才需求崗位申報表》。
（二）審核把關
1．市直事業單位申報急需緊缺人才需求崗位，須報主管部門審核，由主管部門召開黨委（黨組）會議進行研究，綜合事業發展要求確定崗位，由主管部門匯總后報送至市人力資源社會保障局事業單位人事管理科。
2．市直國有企業申報急需緊缺人才需求崗位，召開領導班子會議進行研究，綜合企業發展要求確定崗位，匯總后報送至市國有資產管理委員會，企業在開展生產和項目研發過程中遇到的技術難題和技術需求可一并提報。
3．其他單位申報急需緊缺人才需求崗位，按屬地管理原則報送至區縣、功能區人力資源社會保障局（黨群工作部）。企業在開展生產和項目研發過程中遇到的技術難題和技術需求可一并提報。
其中，有國內人才項目需求的，填報《日照市2022年度急需緊缺人才需求情況表》（附件1），有海外留學人才項目需求的，可填報《日照市2022年度海外留學人才需求情況表》（附件2）
五、責任分工
按照“屬地管理”“行業主管”原則，各區縣、功能區組織和人力資源社會保障部門負責所屬行政區域內人才需求信息的采集和上報工作；市直相關部門負責所屬事業單位人才需求信息的采集和上報工作；市國資委負責市屬國有企業人才需求信息的采集和上報工作。
六、工作要求
1．請各區縣、功能區和有關部門高度重視，要落實專人負責本項工作，指導用人單位填好填全填準確人才需求調查表。人才需求信息采集匯總完成后，市委組織部、市人力資源社會保障局將編制目錄向社會發布，并在引進過程中予以政策支持。
2．各區縣、功能區請于3月31日之前將采集企業的人才需求信息表報市公共就業和人才服務中心。各區縣、功能區和市直部門將采集所屬事業單位的人才需求信息表報市人力資源社會保障局事業單位人事管理科。市國資委將采集市屬國有企業的人才需求信息表報市人力資源社會保障局人力資源流動管理科。市人力資源社會保障局匯總初審后報市委人才工作領導小組辦公室審核。
市委組織部人才辦
聯系人：楊剛、秦龍
電話：5177630
郵箱：rzzzbrcb@rz.shandong.cn
市公共就業和人才服務中心
聯系人：劉祥偉、單提慧
電話：8866202
郵箱：rzxmfwk@rz.shandong.cn
市人力資源社會保障局事業單位人事管理科
聯系人：賈純忠、王媛
電話：8866229
郵箱：sydwrsglk@rz.shandong.cn
市人力資源社會保障局人力資源流動管理科
聯系人：韓大鵬、秦培艷
電話：8866271
郵箱：rlzypzk@rz.shandong.cn
市國資委企業人才管理科
聯系人：郭良
電話：3688365
郵箱：gzwrsk@rz.shandong.cn
附件：1．日照市2022年度急需緊缺人才需求情況表
2．日照市2022年度海外留學人才需求情況表
中共日照市委組織部 日照市人力資源和社會保障局
2022年3月17日
